Qu’est ce qu’une évolution professionnelle ?

La vie est faite de changements constants, et votre carrière professionnelle ne fait pas exception. À un moment de votre carrière, vous devrez peut-être quitter votre emploi ou briser un CDI. Mais pour retrouver un emploi c’est souvent difficile et il est important d’avoir suivi un parcours scolaire dans une école privée et sérieuse comme www.cours-cyrano.fr qui vous offre la possibilité d’évoluer dans une filière spécifique pour au final trouver l’emploi de vos rêves. Pour beaucoup de gens, cette situation cause beaucoup de stress et perturbe l’équilibre mental. Cependant, la situation n’est pas désespérée. Quitter le travail peut même être le début d’une vie plus épanouissante.

Demander une rupture conventionnelle pour quitter son travail

Vous pouvez demander une rupture conventionnelle avec votre employeur pour ensuite trouver un nouveau travail peut être à mi temps afin de profiter de vos enfants et les accompagner pendant leur stage scolaire . La rupture conventionnelle est un accord entre l’employé et l’employeur pour rompre le contrat de travail avec tous les avantages du licenciement, le droit à l’indemnité de licenciement et le droit à l’indemnisation du chômage. Cependant, pour qu’un employeur signe une rupture conventionnelle, lui aussi doit trouver un intérêt! Le principal obstacle pour l’employeur est le paiement (obligatoire) de l’indemnité de départ, ce qui peut être élevé si vous avez beaucoup d’ancienneté. Compte tenu de ce frein financier, l’employeur pourrait être tenté de vous offrir un licenciement pour faute suivi d’un accord transactionnel. Cette solution a l’avantage, pour lui, de ne pas avoir à payer l’indemnité de licenciement conventionnel et reste libre de vous verser la somme qu’il souhaite.

Anticiper le départ d’un salarié

La rupture conventionnelle permet à l’employeur d’anticiper le départ du salarié, il peut ainsi organiser la recherche d’un remplacement, éviter de faire face à un départ précipité ou soudain pouvant être une source de désorganisation. L’employé peut préciser à l’employeur qu’il lui donnera un délai pour trouver un remplaçant et qu’il finira par former le nouvel employé. Le demandeur de la violation conventionnelle doit garder à l’esprit que l’employeur n’est pas obligé d’accepter la violation conventionnelle, il lui appartient donc de mettre en œuvre tout ce qui sera nécessaire pour lui faire adhérer à la démarche.

Articles de la même catégorie :